财政部11月12日出台了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(下称《通知》)。《通知》规定，企业发放给员工的房贴车贴等补贴，应当计入工资总额。但财政部昨日表示，这并不会增加员工的个人所得税税负。

　　企业不得为职工购房

　　按照财政部公布的新政策，企业为职工提供的交通、住房、通讯补贴，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。这一提法在11月25日向公众公开后，引起社会高度关注。

　　财政部昨天明确表示，这部分补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，均具有工资性质。这与国家统计局关于企业工资总额组成的规定是一致的。

　　对尚未实行货币化改革的，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。

　　但财政部同时强调：企业不得为职工购建住房、支付物业管理费；职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，不得由企业承担。此前，中石油(13.52,-0.05,-0.37%)20亿元为职工团购住房的消息曾引发社会公众高度关注。

　　企业所得税将受影响

　　财政部表示，对于职工福利费各类项目，《通知》采取列举法进行规范，事实上是难以列举齐全的。因此，根据《通知》规定，对于“符合职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出”，企业都应当纳入职工福利费规范管理。

　　对于企业所得税，中国社科院财贸所研究员杨志勇对早报记者表示，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%部分，准予扣除。现在《通知》出台意味着，即使企业职工福利费支出不超过工资薪金总额14%，但如果其中包括了不能界定为职工福利费的部分，同样不能扣除。因此，根据企业具体情况的不同，部分企业的所得税会受到影响。 

[来源]中国财税网